选择企业管理专业的岗位时，可以从以下几个方面进行考虑：

个人兴趣与职业倾向

行政管理：适合喜欢组织和管理、具备较强领导力和决策能力的人。

市场营销：适合善于与人沟通、有市场洞察力和创新思维的人。

人力资源管理：适合细心、善于内部谏言、喜欢与人打交道的人。

财务管理：适合对数字敏感、具备分析能力和严谨态度的人。

运营管理：适合喜欢解决问题、有流程优化能力的人。

战略管理：适合有远见、善于制定和执行战略计划的人。

企业战略与发展需求

根据企业的战略规划来确定岗位设置，确保岗位与企业目标一致。

考虑企业未来3-5年甚至更长时间的战略方向，倒推所需的管理岗位。

岗位价值与考核

明确岗位对企业发展的作用，确保岗位价值最大化。

对岗位进行考核，用事实来证明岗位管理者的能力。

行业与岗位需求

了解不同行业对企业管理岗位的需求，选择需求量大、发展前景好的行业。

考虑岗位在行业中的具体职责和发展空间。

个人能力与岗位匹配

评估自己的领导能力、组织能力、沟通能力和决策能力，选择与之匹配的岗位。

考虑自己的兴趣和职业目标，选择能够激发自己持续成长的岗位。

薪资与福利待遇

根据企业的财务状况设定职位的薪资福利待遇，确保与岗位价值相匹配。

进一步深造与发展

考虑通过进一步深造，如攻读MBA等高级管理学位，提升自己的职业竞争力。

综上所述，选择企业管理专业的岗位时，应综合考虑个人兴趣、职业倾向、企业需求、岗位价值、个人能力以及薪资福利等因素，以确保选择到最适合自己的岗位。