英国的人力资源管理（HRM）专业主要学习以下六个方面的内容：

人力资源规划：

涉及公司整体人力资源的需求预测、供给预测以及人力资源供需平衡的规划。

招聘与配置：

包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等流程，以及将员工分配到合适的岗位。

培训与开发：

根据员工和组织的需求，设计和实施培训计划，以提升员工技能和知识。

绩效管理：

通过设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈和激励，来提高员工和组织的绩效。

薪酬管理：

涉及设计和管理薪酬结构、确定薪酬水平、支付薪酬以及处理与薪酬相关的福利和奖励。

劳动关系管理：

包括处理员工关系、维护劳资关系、处理劳动争议和纠纷等。

此外，根据不同的学校和专业方向，人力资源管理专业还可能包括以下内容：

国际人力资源管理：关注全球范围内的人力资源管理问题，包括跨国公司的管理、国际雇佣系统、跨文化管理等。

人力资源管理策略与实践：学习如何将人力资源管理策略应用于实际工作中，包括制定人力资源战略、实施人力资源管理措施等。

劳资关系：研究劳动关系中的法律、政策和实践问题，包括劳动合同管理、劳动争议处理等。

企业研究方法：学习如何运用科学的方法研究企业问题，包括数据分析、市场调研等。

雇佣政策与实践：了解并掌握雇佣政策与实践，包括招聘政策、员工手册、员工福利等。

环境与组织：研究组织与环境之间的关系，包括组织文化、组织变革等。

领导力发展：培养领导能力，包括领导风格、团队建设、领导力评估等。

总的来说，英国的人力资源管理专业旨在培养学生具备从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等工作的专业知识和技能。