澳洲的人力资源管理（HR）专业课程设置非常细致，涵盖了人力资源管理的各个方面。主要课程内容包括：

人力资源规划：

学习如何制定和实施人力资源计划，以满足组织的长期和短期需求。

招聘与配置：

掌握有效的招聘流程和技巧，包括简历筛选、面试和人才选拔。

培训与开发：

设计和实施员工培训计划，提升员工技能和知识。

绩效管理：

学习如何评估员工绩效，并提供反馈和激励。

薪酬福利管理：

了解如何设计和实施薪酬和福利计划，以吸引和留住员工。

劳动关系管理：

学习如何管理员工关系，处理劳动争议和冲突。

谈判、辩论、协商技巧：

培养在人力资源相关领域的谈判和协商能力。

心理学相关课程：

包括劳动心理学、组织行为学等，了解员工行为和心理。

劳动经济学：

学习劳动市场的经济原理和劳动力成本。

国际人力资源管理比较：

比较不同国家和地区的人力资源管理实践。

市场调查与预测：

学习如何进行市场调查，预测人力资源需求和市场趋势。

领导科学与艺术：

培养领导能力和管理技巧。

财务管理：

学习如何管理和分析人力资源相关的财务数据。

工作分析预置位评价：

进行工作分析和职位评价，以优化人力资源配置。

这些课程内容旨在培养学生对人力资源管理的全面理解和应用能力，使其能够在实际工作中有效地进行人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护等。

此外，澳洲的人力资源管理专业还涉及到一些新兴的分支，如与心理学结合的课程，以及人力资源管理和劳资关系硕士等。这些课程和方向为学生提供了更深入的专业知识和技能，以满足不同行业和职位的需求。

总体来说，澳洲的人力资源管理专业课程设置非常全面和实用，旨在培养学生在人力资源管理领域的专业能力和实践经验。