HR（人力资源）专业通常学习的是 人力资源管理专业。这个专业主要研究管理学、经济学、法学、心理学、教育学、社会学等多个学科的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。

具体来说，HR专业毕业生通常会学习以下课程：

1. 管理学

2. 人力资源管理

3. 劳动法

4. 组织行为学

5. 培训与开发

6. 绩效管理

7. 薪酬福利管理

8. 劳动关系管理

9. 员工关系管理

10. 人力资源信息化管理

通过学习人力资源管理专业，你将能够掌握人力资源管理的核心理论和实践技能，从而在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位发挥重要作用，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

因此，如果你对人力资源管理专业感兴趣，并希望在这一领域发展，可以考虑报考相关的大学专业。