HR（人力资源）专业通常需要学习 人力资源管理专业。这个专业主要涵盖管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能。具体的学习内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。此外，HR专业还可能包括公司组织与管理、人力资源会计、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理等课程。

为了成为一名合格的人力资源专员，除了专业课程外，HR还需要掌握人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理与激励、薪酬与福利管理、劳动法与劳动关系、人才评估与测评、团队建设与冲突管理等知识。

一些高校可能提供特定的人力资源管理方向，例如发制品、国际人力资源管理。此外，学习一些辅助课程，如心理学、法律相关课程和沟通技巧，也有助于HR在职业生涯中取得更好的发展。

综上所述，学习人力资源管理专业能够提供HR所需的核心知识和技能，有助于他们在职场上取得成功。