组织人事专业主要学习以下内容：

管理学基础：

理解组织运作的基本原理和方法。

微观经济学与宏观经济学：

学习个体经济与整体经济的行为和规律。

管理信息系统：

掌握信息系统在组织管理中的应用。

统计学：

运用统计方法进行数据分析和决策支持。

会计学：

理解会计原理，掌握财务报表分析。

财务管理：

学习资金筹集、运用和管理。

市场营销：

了解市场分析、产品推广等营销活动。

西方经济学：

研究市场经济体制下的资源配置。

经济法：

熟悉与市场经济相关的法律法规。

人力资源管理：

学习员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。

组织行为学：

研究人在组织中的行为及其对组织的影响。

劳动经济学：

探讨劳动市场的运作和规律。

绩效管理：

建立和评估员工绩效的系统。

专业课程：

包括但不限于《管理学原理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《培训与开发管理》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《人力资源信息化管理》等。

此外，专业选修课可能包括劳动关系案例、社会学、自我认知与成长、组织变革与发展、组织与管理研究方法、沙盘演练、雇主品牌管理、论文写作、社会调查、职业生涯规划、学科前沿、全球领导力、公共伦理学、公共部门人力资源管理、社会企业创业等。

组织人事专业的目标是培养学生具备理论基础和实践能力，能够在各类组织中有效进行人员规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等人事管理工作。