在选择“限应届”还是“限男性”的岗位时，可以从以下几个方面进行考虑：

竞争压力

限应届：由于应届毕业生身份只有一次，且从毕业起最多保留两年，因此这类岗位的竞争可能会相对较小。

限男性：性别限制可能会帮助你避开一些竞争激烈的主力军，尤其是如果某个岗位在笔试和面试中男生普遍不如女生。

岗位选择

限专业限男性限应届：这种岗位由于同时限制了专业、性别和应届生身份，符合条件的考生数量会非常少，竞争压力会非常小。

限专业不限性别不限应届：这种岗位虽然竞争压力可能较大，但报考人数较多，机会也相对较多。

限应届不限专业不限性别：这种岗位竞争压力可能较大，因为会有更多的非应届考生报考。

个人情况

如果你是应届毕业生且专业符合岗位限制：选择“限专业限男性限应届”的岗位可能是一个不错的选择，因为竞争压力相对较小。

如果你是非应届毕业生但专业符合限制：可以考虑选择其他不限应届生的岗位，以增加录取机会。

如果你符合性别限制：选择限制男性的岗位可能会降低竞争压力，但需要注意可能引起的争议。

其他要求

其他限制条件：有些岗位可能还会有其他限制条件，如户籍、身高、证书等，这些条件也会影响岗位的竞争情况，需要综合考虑。

建议

如果专业对口且希望减少竞争：选择“限专业限男性限应届”的岗位，这样可以更精准地选择自己感兴趣的专业，同时竞争压力相对较小。

如果希望利用应届毕业生身份获得更多机会：可以选择“限应届”的岗位，利用这一身份获得更多机会。

如果专业选择不明确或希望有更多的职业选择：可以综合考虑“限应届”和“限专业”的限制，选择最适合自己的岗位。

最终的选择应根据个人的实际情况和目标来决定，确保选择最适合自己的岗位。