要成为HRBP（人力资源业务伙伴），建议学习以下专业：

人力资源管理专业：

这是最直接相关的专业，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面的知识和技能。通过学习这个专业，你将获得HRBP所需的核心知识和技能，能够更好地理解业务需求并提供人力资源解决方案。

工商管理专业：

如果没有直接的人力资源管理专业，工商管理专业也是一个很好的选择。在工商管理专业的学习过程中，可以选择人力资源管理作为专业方向，从而掌握HRBP所需的相关知识和技能。

心理学专业：

心理学知识有助于HR更好地理解员工行为和需求，从而进行有效的员工培训和团队建设。学习心理学专业可以帮助你更深入地了解员工的心理状态，从而在HRBP的工作中取得更好的效果。

法学专业：

对劳动法和相关法规的深入理解可以帮助HR合规地处理招聘、解雇、劳动纠纷等事务。学习法学专业将使你能够更好地遵守相关法律法规，确保人力资源管理的合法性和合规性。

综上所述，选择人力资源管理专业是最直接和推荐的方式，但工商管理、心理学和法学专业也是不错的选择，可以根据个人兴趣和职业规划进行选择。