选择人力资源专硕的专业时，可以考虑以下几个方面：

个人兴趣和职业规划

兴趣：选择自己感兴趣的专业可以提高学习动力和未来的职业满意度。

职业规划：考虑自己的长期职业目标，选择与之相关的专业方向。

专业前景和就业

热门方向：企业管理、劳动经济学、组织行为学等方向是目前比较热门的选择，就业前景较好。

专业特点：了解各个方向的研究内容和就业方向，选择最适合自己的专业。

学科交叉

心理学：心理学专业知识在人力资源管理中非常重要，涉及员工心理健康和激励等方面。

社会学：社会学专业可以提供对社会和组织中人际关系的深刻理解，对人力资源管理非常有用。

法律：了解劳动法律和法规对人力资源管理者至关重要，法律专业也是一个可选项。

学校和专业实力

选择学校：根据自己的地理位置和学校的学科优势选择合适的学校。

专业排名：查看各个学校在该专业领域的排名和实力。

考试难度和复试要求

考试科目：了解各个方向的考试科目和考试难度。

复试要求：查看各个学校的复试要求和面试形式。

具体专业建议

人力资源管理

优点：不跨专业，对基础知识有一定了解。

缺点：有这个学科的学校很少。

企业管理

优点：大多数学校都将人力资源管理作为一级学科企业管理下的研究方向，考试科目包括英语、政治、数学和一门专业课（大部分都是管理学）。

缺点：属于热门专业，分数线比较高。

应用心理学

优点：心理学不考数学，数学不好的可以考虑这个专业。

缺点：需要具备一定的心理学基础。

行政管理

优点：数学不好，并且想考管理类学科的，可以报考这个专业，但属于热门专业，分数线比较高。

缺点：专业课类的相对来说也比较简单。

公共管理

优点：为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。

缺点：竞争激烈，分数线较高。

工商管理

优点：与现代企业结合紧密，应用性强，主要课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。

缺点：属于热门专业，竞争激烈。

劳动经济学

优点：研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等问题，适合对经济学和社会学感兴趣的学生。

缺点：相对较冷门，就业方向较为特定。

组织行为学

优点：研究个体、群体和组织层面的行为规律，包括激励、决策、沟通、领导力等内容，适合对组织发展和人才评估感兴趣的学生。

缺点：相对较冷门，就业方向较为特定。

结论

选择人力资源专硕的专业时，建议综合考虑个人兴趣、职业规划、专业前景、学科交叉、学校和专业实力以及考试难度和复试要求。根据以上建议，可以选择最适合自己的专业方向。如果对心理学、社会学或法律有浓厚兴趣，也可以考虑这些交叉学科的专业。同时，关注各个学校的排名和实力，选择有良好教学资源和就业前景的学校。