选择建材专业技术人员时，可以参考以下几点建议：

明确岗位职责和胜任力模型

使用IRMA图等工具梳理部门职责和岗位职责，明确每个岗位在关键流程中的作用方式。

构建岗位胜任力模型，从背景条件、专业知识技能、行为能力和敬业度四个维度对岗位进行综合评价。

评估专业知识和技能

确保应聘者具备扎实的专业知识和技能，能够胜任所需的工作。

了解应聘者的学历层次、专业、岗位经验、行业经验、职业资格和职称等背景条件，这些是评估其是否适合岗位的重要依据。

考察业务理解能力和潜力

评估应聘者是否具备较强的业务理解能力，能够理解复杂的业务背景和需求，并转化为可实现的技术方案。

考察应聘者的潜力，看其是否具备持续学习和成长的能力，能否在工作中不断挑战自己，成为技术骨干。

评估沟通能力和团队合作精神

专业技术人员需要与同事、上级、下属和客户进行有效的沟通和协作。

在面试过程中，注意观察应聘者是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。

考察创新能力和学习能力

随着科技的不断发展，专业技术人员需要具备创新能力和学习能力，能够适应新的技术和工作方式。

了解应聘者是否具备持续学习的态度和习惯，能否在工作中不断提炼和总结，形成自己的方法论和知识体系。

评估责任心和职业道德

专业技术人员需要具备高度的责任心和职业道德，以确保工作的质量和可靠性。

关注专业特点

建筑材料工程技术、新型建筑材料技术、建筑装饰材料技术、建筑材料检测技术和装配式建筑构件智能制造技术等是建筑行业的重要组成部分。这些专业旨在培养具备建筑材料基本理论、生产技术、质量控制及应用能力的技术技能型人才。

通过以上几点，可以更全面地评估应聘者的专业能力和适配性，从而选择到最合适的建材专业技术人员。