护理专业在编的待遇通常较为优厚，具体包括以下几个方面：

基本工资

基本工资根据岗位级别和学历等因素决定，通常在1500~6000元之间。

初级职称的护士（如护士助理或初级护士）月基本工资可能在3000-5000元人民币左右，而高级职称的护士（如主管护师、副主任护师、主任护师）月基本工资可能会超过8000元人民币，特别是在一线城市的三甲医院。

绩效工资

绩效工资受个人绩效或科室整体绩效影响，一般年度绩效在20000~30000元之间。

奖金包括科室奖金、季度奖、半年奖和年终奖等，奖金金额因医院和科室不同而异，一般在10000~30000元之间。

津贴补助

可能包括边远地区补助、餐补、交通补助等，但金额通常不大。

夜班费、住房补贴等也是工资外的重要组成部分。

福利待遇

主要包括五险一金的缴纳，编制人员的医疗保险报销比例通常高于合同工，且退休后退休金也相对较高。

编制内护士通常享有较高的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、职业培训等。

其他补贴

如年终奖通常相当于1至2个月的工资。

在一些大城市，编制内护士的月收入可能非常高，年薪甚至能达到25万元以上。

综合来看，护理专业在编的待遇相对较好，除了基本工资外，还有较高的奖金和福利待遇，使其成为许多人向往的职业。特别是在一线城市和新一线城市的三甲医院，编制内护士的薪资待遇更为优厚。

建议：

对于护理专业的学生来说，选择编制内工作可以带来稳定的职业发展和较为丰厚的薪资待遇，特别是在经济发达的大城市。

在选择医院和岗位时，应综合考虑医院规模、地区差异、个人资历和职业发展前景等因素，以找到最适合自己的工作环境。