人管专业，即人力资源管理专业，其基础课程主要包括以下内容：

管理学原理：

介绍管理的基本概念、原理和方法，为后续的学习打下基础。

组织行为学：

研究组织中个体和群体的行为及其对组织的影响。

劳动经济学：

分析劳动力市场的运作、劳动供给与需求、工资理论等。

人力资源规划：

涉及如何预测组织未来的人力资源需求并进行规划。

招聘与配置：

学习如何有效地招聘和配置员工。

培训与发展：

探讨如何通过培训和发展计划提升员工的技能和知识。

绩效管理：

研究如何评估员工和组织的绩效，并进行改进。

薪酬福利管理：

涉及设计和管理薪酬福利体系。

此外，还有一些课程虽然不属于基础课程，但也与人力资源管理密切相关，如：

统计学：用于数据分析，帮助理解人力资源相关数据。

应用法律基础：了解与人力资源管理相关的法律法规。

市场营销：研究市场运作和消费者行为，对人力资源策略的制定有重要影响。

应用心理与管理：结合心理学知识，提高管理中的人际关系和沟通效果。

人力资源会计：涉及人力资源成本的核算和报告。

劳动关系管理：学习如何管理员工关系，处理劳动争议。

人力资源信息化管理：了解如何利用信息技术提高人力资源管理的效率。

这些课程共同构成了人力资源管理专业的基础，旨在培养学生具备从事人力资源管理工作所需的理论知识和实践技能。