要成为招聘专家，可以学习以下专业：

人力资源管理专业：

这是最直接与HR相关的专业，涵盖了管理学原理、劳动经济学、人力资源统计学、劳动法、人力资源开发与管理、组织管理心理学、劳动关系、综合英语、计算机应用技术等课程。

工商管理专业：

这个专业涉及到组织管理、人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理等方面的知识和技能。

心理学专业：

心理学专业对于HR来说也是一个重要的专业，因为HR工作涉及到员工的心理和情感管理，需要了解员工的需求和动机。

行政管理专业：

行政管理专业同样适合HR工作，因为它涉及到办公室文秘、行政事务管理等方面，这些都与HR工作有一定的关联。

计算机应用技术专业：

对于一些需要技术人才的HR岗位，如招聘系统开发、数据分析等，计算机应用技术专业也会是一个加分项。

法律专业：

法律专业对于HR来说也非常重要，因为HR工作涉及到劳动法的遵守和应用，需要了解相关的法律法规。

会计专业：

会计专业对于HR的薪酬管理和绩效考核等方面也有一定的帮助。

建议

选择专业时：可以根据自己的兴趣和职业规划选择上述专业之一。如果对招聘领域有浓厚兴趣，建议选择人力资源管理专业。

技能提升：除了专业知识外，HR从业者还需要掌握一些实用技能，如沟通技巧、时间管理、团队建设等，这些技能在日常工作中有助于提高工作效率和团队协作能力。

持续学习：HR领域变化迅速，持续学习和更新知识是非常重要的，可以通过参加培训课程、研讨会等方式不断提升自己。

通过学习上述专业并不断提升自己的技能，可以逐步成为招聘专家。