大学生上岗押金的具体数额 因地区和用人单位而异，且存在不同的法律法规进行约束。以下是一些具体案例和法律规定：

押金数额不等

有用人单位要求短期工交300元，长期工交500元，甚至1500元。

另一家公司要求交600元信息服务费。

有信息部要求交500元押金，称离职后可退回。

有用人单位要求交一万元押金。

还有用人单位要求交三千元押金。

法律法规约束

根据《劳动合同法》第九条和第八十四条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，否则应责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。

《劳动法》和《劳动合同法》及相关司法解释也明确规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收取押金，辞职时必须退还押金。

建议

大学生在应聘时应仔细阅读劳动合同和协议条款，了解押金的具体用途和退还条件。

如遇到用人单位要求收取押金且未明确退还条件的情况，应谨慎考虑，避免上当受骗。

如遇到用人单位违反相关法律法规收取押金的情况，可向当地劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。

综上所述，大学生上岗押金的数额没有统一标准，且用人单位收取押金的行为需要遵守相关法律法规。建议大学生在应聘时保持警惕，了解相关法律法规，以保护自身权益。