企业在招聘过程中确实会考虑专业排名，但具体重视程度会因企业类型、岗位需求以及行业特点而异。以下是一些关键点：

技术性企业

对于技术性企业，尤其是科研、开发等岗位，企业不仅会看学校的整体排名，还会特别关注相关学科的实力和排名。这是因为技术性岗位对专业技能和知识要求较高，学科排名能够更准确地反映候选人在专业领域的学习和研究深度。

非技术类专业

对于文史、管理、金融类专业，企业往往更看重学校的整体排名，因为这些专业的综合素质和学科实力相对较为重要。虽然学科排名也有一定的参考价值，但学校整体排名在求职过程中可能更为关键。

学校级别

企业会优先选择211、985、双一流、省属重点大学等知名院校，因为这些学校通常具有较高的教育质量和学术声誉。

行业影响

某些专业或院校的校友在特定行业或地区有较多表现，这也会成为企业考虑的因素之一。

导师影响力

导师的学术成就和行业影响力也可能影响企业的招聘决策。

综合排名与专业排名的权衡

对于名声在外的学校，即使专业排名不是特别靠前，企业也可能给予考虑。而对于排名较后的学校，专业排名则显得更为重要。

其他因素

企业的实际招聘过程中，还会考虑校友的行业表现、地区分布、岗位匹配度等因素。学科评估和“双一流”学科等官方认证也可能成为企业考虑的因素之一。

综上所述，专业排名是企业在招聘时考虑的因素之一，但并非唯一标准。企业会综合考虑学校的综合排名、专业排名、学校声誉、校友网络、个人能力等多个因素。因此，应聘者应当根据自己的专业背景、能力以及职业目标，有针对性地准备简历和面试，以增加被录用的机会。