对于想从事HR工作的人来说， 人力资源管理专业是最直接和相关的选择。这个专业涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容，通过学习这些课程，HR能够掌握企业人员招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等核心能力。

此外，心理学专业也能为HR提供深刻的员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而提高员工满意度和公司绩效。法学专业则使HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司在人力资源管理中的法律风险。

对于非人力资源专业的学生，可以考虑修读工商管理专业，并在大二大三时选择人力资源管理方向。同时，学习一些与HR相关的第二专业，如心理学和法律，也能在实际工作中提供很大的帮助。

综上所述，选择人力资源管理专业作为HR的主要专业是非常合适的。如果有可能，选择人力资源管理专业是最直接和对口的选择，因为这个专业直接涉及HR的核心工作内容。同时，心理学、法学等跨学科背景也能为HR工作提供独特的视角和技能，增强就业竞争力。