国企人资专业主要学习以下内容：

经济学和工商管理相关课程

管理学

微观经济学

宏观经济学

管理信息系统

统计学

会计学

财务管理

市场营销

经济法

人力资源管理

组织行为学

劳动经济学

人力资源的专业知识

掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论

人力资源专业的基本知识

掌握人力资源管理的定性、定量分析方法

文献检索、资料查询的基本方法

具有一定科学研究和实际工作能力

心理学、法律及人力资源管理方面的知识和能力

心理学

劳动关系与劳动法

招聘与人才测评

组织与工作设计

薪酬与福利

绩效管理

培训与人力资源开发

实践性教学环节

课程实习与毕业实习，一般安排10-12周

数据分析与人力资源信息管理

学习如何收集、整理、分析和解读人力资源数据

掌握人力资源信息管理系统的应用

人才招聘与选拔

学习招聘策略、招聘渠道和招聘工具的使用

掌握招聘流程、面试技巧和人才选拔方法

员工培训与发展

学习培训需求分析、培训设计和培训评估

了解不同培训方法和技术，掌握发展计划和绩效管理

企业文化与组织变革

培养塑造企业文化、推动组织变革的能力

这些课程和知识旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力的专门人才，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。建议在学习过程中，注重理论与实践相结合，提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。