关于大学招聘简历打印的评分标准，可以得出以下信息：

毕业院校

全国重点大学（211工程、958工程学校等），如清华、北大、南开、复旦等，10分。

211工程院校，7分。

211以外的一本院校，5分。

二本、三本院校，0分。

三本以下，直接删除。

专业匹配度

完全相同专业，10分。

基本相同专业（专业名称里有两个以上字符与要求专业相符），7分。

类似专业（同义词判断），5分。

简历内容

针对性强（40分），简历的目的在于获得面试机会，因此针对拟聘岗位要求来准备简历是最重要的。求职意向建议写具体岗位，简历后附拟聘岗位招聘简章及公司简介。

事实说话（20分），在“在校及社会实践”部分，可采用“承担了什么职责、结果如何、培养了什么能力”的模式表达。描述在工作中取得的成绩和具体的任务，以及这件事的重要性。强调如何克服。

简历效果

长篇大论，篇幅过长、简历不精炼、表达不切题意，10分。

综合分值

简历排版整齐、美观大方，10分。

按照教师规定的时间完成，10分。

若有工作经验，详细列明（最近的资料、曾工作的单位、日期、职位、工作性质），10分。

其他

虚假不真实的内容，10分。

建议

针对性强：确保简历内容紧密围绕应聘岗位的要求，避免泛泛而谈。

事实说话：用具体的工作经历和成果来证明自己的能力。

简洁明了：避免简历过长，重点突出，表达清晰。

真实可信：确保简历内容真实，避免虚假成分。

通过以上标准，可以有效地评估简历的质量，提高求职成功率。