公司HR通常学习 人力资源管理专业。这个专业主要研究管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心领域。通过学习这个专业，学生能够掌握企业人员招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等核心能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。

此外，虽然有些公司可能对个人专业没有特定要求，但如果希望专业对口，可以考虑工商管理、心理学、行政管理等相关专业。这些专业可以为你在HR领域提供更为全面的知识和技能，增加就业竞争力。

综上所述，对于希望从事HR工作的人来说，人力资源管理专业是最直接和对口的选择。如果对心理学、法学或工商管理等领域有兴趣，也可以考虑这些相关专业，它们能为HR工作提供额外的优势。