党建专业排名靠后的原因可能包括以下几点：

新人员不熟悉情况：

新加入的党务工作人员由于对局机关和支部情况不熟悉，缺乏现成的工作经验，能力上也没有过多积累，因此在承担具体党务工作时可能会力不胜任，影响支部党建工作的稳定性和连续性。

党员教育管理不足：

有的支部在党员队伍的教育管理上存在薄弱环节，可能只注重面上的工作，而不善于针对个别党员进行有效管理。这导致党员教育管理的针对性和有效性不够，内部不够团结和谐，缺乏凝聚力和战斗力。

思想不重视：

特别是局党组成员思想上没有深刻认识到党建工作的统领全局的重要性，重业务，轻党建，没有发挥“党建火车头”作用。

安排不具体：

对党建工作，经常是粗略性、框架性安排，没有详细的实施方案，没有责任到人，致使工作落空。

措施不得力：

在学习上、责任落实上、检查评比上、任务落实上缺乏一整套高效的推进机制，缺乏抓手，导致工作有安排没检查、有问题没整改，落实的不精准不细致不全面。

人手不重人头：

表现在党员队伍的教育管理存在薄弱环节，有的支部只会做面上的工作，不善于做个别人的工作，党员教育管理的针对性有效性不够不力，内部不够团结、不够和谐，缺乏凝聚力、战斗力。

改进措施可能包括：

加强新员工的培训和指导，提高党员教育管理的针对性和实效性，以及增强支部内部的团结和凝聚力。

深刻认识到党建工作的统领全局的重要性，确保党建工作与业务工作并重。

制定具体的党建工作实施方案，明确责任到人，确保工作落实到位。

建立一整套高效的推进机制，确保学习、责任、检查和任务落实都有具体的抓手和措施。

重视党员教育管理，注重个别党员的工作，提高党员教育的针对性和有效性，增强支部的凝聚力和战斗力。