选择烟草行业时，不看专业的情况并非绝对，而是 受到多种因素的综合影响。以下是一些可能导致这种现象的原因：

岗位需求多样性：

烟草企业内部有多种岗位，如销售、管理、技术、生产等，不同岗位对人才的需求不同。一些岗位可能更注重沟通能力、协调能力等综合素质，而非专业背景。

行业特殊性与关系网：

烟草行业作为大型国企，工作相对稳定，薪资福利较好，因此竞争较为激烈。在一些地区的招聘中，可能存在亲属在烟草系统工作等情况，这些人可能会在招聘过程中因熟悉流程、获取信息更便利等因素而具有一定优势，但这并不代表招聘完全不看学校和专业。

专业不对口也能进烟草：

虽然烟草招聘时一般会明确要求对口专业，部分岗位对于专业要求比较严格，但也有“专业不限”的需求，这增加了非专业背景人员进入烟草行业的机会。

综合素质和能力：

烟草行业在招聘过程中更注重应聘者的综合素质和能力，以及多样化和包容性的人才需求。因此，即使专业不对口，具备优秀综合素质和能力的人也有可能获得机会。

地区分布差异：

中国烟草在各地均有分公司，但不同地区的经济发展水平、烟草市场需求以及企业的业务布局不同，导致招聘名额在地区间分布不均衡。经济发达地区或烟草产业集中的地区可能招聘名额相对较多，但竞争也更为激烈。

学历门槛高：

中国烟草通常要求应聘者具有本科及以上学历，部分岗位甚至要求硕士研究生及以上学历。高学历仍然是重要的筛选条件之一。

专业限制多：

烟草行业具有较强的专业性，因此在招聘时对应聘者的专业有明确的要求。主要招聘的专业包括烟草学、农学、机械、电气、计算机、工商管理、经济、化学等相关专业。

综上所述，虽然烟草行业在招聘时会对专业有一定的要求，但并非完全不看专业。求职者需要综合考虑自身的综合素质、能力以及岗位需求，同时关注招聘公告中的专业要求和招聘政策，以增加进入烟草行业的机会。