券商在招聘过程中确实会重视应聘者的专业排名，尤其是对于分析师等关键岗位。以下是一些关键点：

专业背景要求

券商通常要求应聘者具有会计、金融、管理、经济、法律等商科背景。近年来，由于人工智能和科技赋能理念的普及，计算机类和理工类专业背景也受到券商的青睐。

能力评价标准

传统的招聘要求中，新财富排名靠前是重要的考量因素。例如，信达证券在招聘首席分析师时，除了常规条件外，还特别提到“新财富上榜团队核心成员或行业佣金排名前列团队核心成员优先”。这表明券商在评估分析师能力时，不仅看重专业排名，也关注其实际创收能力。

行业趋势

大数据与金融科技的发展促使金融行业对具有相关背景的专业人才需求增加。综合性人才，即具有理工科背景和商科知识的多元化思维人才，更受券商欢迎。

大学专业排名

券商青睐的大学专业排名通常基于多个因素，包括专业的学术声誉、师资力量、实习机会、行业联系等。例如，中国人民大学、复旦大学、清华大学等在全国金融相关专业排名中名列前茅。

目标院校

券商通常会优先考虑或率先投放招聘资源的目标学校，这些学校包括国内外的顶尖高校，如北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学等。

综上所述，券商在招聘时不仅重视应聘者的专业排名，还关注其实际工作表现和市场影响力。对于求职者而言，拥有顶尖大学的专业背景和良好的实际工作经验将大大增加其在券商招聘中的竞争力。