人力资源专业当老师的情况如下：

教师资格证要求

学校招聘教师一般要求师范类毕业院校或具有相应的教师资格证，但现在对毕业院校及专业要求不太严格，对教师资格证要求较严。

工作环境和待遇

当老师的工作环境和待遇可能较为艰苦，例如工作时间长、没有节假日、三班两倒制等，工资水平相对较低，基本工资可能不存在加班费，且初期工资可能只有1600元/月，但长期来看，工资有上涨空间，可能达到2200元左右。

职业发展前景

如果选择放弃人力资源专业，考取教师资格证并进入学校当老师，可能需要付出本科四年专业报废的代价。

另一种选择是走HR中的培训讲师职业道路，从培训助理到培训专员再到主管/职业讲师，既能结合专业又能满足当老师的愿望。

其他途径

对于想成为大学老师，需要有较高的学术水平和研究成果，例如考研、推免、读博、出国、发表论文等，才能获得应聘资格。

建议

如果对教育事业有热情，且能够忍受艰苦的工作环境和较低的待遇，可以考虑考取教师资格证并进入学校当老师。

如果希望在人力资源领域发展，同时又能满足当老师的愿望，可以考虑走培训讲师的职业道路。

如果学术水平较高，有发表论文和研究成果的能力，可以考虑成为大学老师。

根据以上信息，人力资源专业当老师有其独特的优势和挑战，选择哪条道路取决于个人的职业规划和兴趣爱好。