薪酬体系设计主要涉及人力资源管理专业，具体包括以下几个方面：

薪酬与福利管理：

设计合理的薪酬体系和福利计划，以吸引和保留人才。

培训与发展：

制定员工培训计划，促进个人和组织的发展。

人力资源信息系统：

利用信息技术管理人力资源数据。

国际人力资源管理：

涉及跨国公司的薪酬体系设计和管理。

此外，虽然其他设计相关专业如工业设计、用户体验（UX）设计、用户界面（UI）设计、交互设计师、动画设计、环境设计、视觉传达设计和建筑设计等也有较高的薪资水平，但它们与薪酬体系设计的直接关联较小。

综上所述，如果你对薪酬体系设计感兴趣，建议选择人力资源管理专业。这个专业将为你提供必要的知识和技能，帮助你设计和管理有效的薪酬体系。