采矿专业就业难的原因主要有以下几点：

工作环境和危险性：

采矿工作通常在地下进行，环境艰苦，条件恶劣，且存在较高的危险性。例如，煤矿工作可能会面临瓦斯爆炸、矿体崩塌等事故风险。

就业前景不乐观：

许多煤矿面临转型或停产的局面，导致就业机会减少。此外，由于毕业生缺乏实际工作经验和矿井危险性大，企业往往不愿意招聘采矿工程专业的毕业生。

地理位置偏远：

采矿工作通常位于偏远山区或城市远郊区，交通不便，生活条件较差，且社交圈子有限，不利于个人发展。

待遇水平较低：

由于行业前景不佳，采矿工程的待遇水平相对较低，且发展通道有限。虽然工资相对稳定，但整体性价比不高。

社会认知度低：

采矿专业在社会上的认知度较低，常被误认为是“冷门”专业，导致一些学生在选择专业时可能会避开这一领域。

性别比例失衡：

由于工作环境的艰苦和危险性，采矿工程专业往往招不到女生，男生也面临较大的心理和生活压力。

市场需求变化：

当前，煤炭市场需求不足、产能过剩局面持续，进口量快速增加，全国社会煤炭库存急剧增长，致使煤炭价格持续下滑，企业经营困难，煤炭经济下行压力增大，直接给采矿工程专业学生的就业带来巨大挑战。

高校和专业设置问题：

近年来，培养煤矿人才的高校和专业数量严重“缩水”，导致煤矿专业人才的供应不足。部分煤炭专业实行定向委培，虽然能够保证学生毕业后直接就业，但由于工作环境恶劣，仍然难以吸引优秀学生报考。

综上所述，采矿专业就业难的原因是多方面的，包括行业本身的艰苦和危险、就业前景不乐观、地理位置偏远、待遇水平较低、社会认知度低、性别比例失衡、市场需求变化以及高校和专业设置问题。