人力辅修专业主要学习以下课程：

管理学：

学习管理的基本概念、原理和方法，包括计划、组织、领导和控制等基本职能。

经济学：

了解宏观经济和微观经济的基本原理，掌握市场供求、价格机制、资源配置等经济学基础知识。

统计学：

学习统计学的基本原理和方法，包括描述统计、推断统计、回归分析等，以支持人力资源管理中的数据分析和决策。

培训与开发：

学习员工培训的理论和方法，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和效果评估等。

绩效管理：

掌握绩效管理的流程和方法，包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等。

薪酬与福利管理：

学习薪酬体系设计、福利管理、薪酬调查与分析等，了解如何吸引、激励和保留人才。

劳动关系与劳动法：

了解劳动关系的法律法规，掌握劳动合同管理、劳动争议处理、劳动安全卫生等知识。

心理学：

学习员工行为和心理状态，掌握激励理论和方法，以更好地管理和激励员工。

商业管理：

了解企业运营和管理方面的知识，从而更好地理解人力资源管理的角色。

计算机程序设计基础：

学习编程语言和计算机基础知识，以支持人力资源管理信息系统的应用。

此外，还可能包括一些通识教育基础课程，如思想政治理论、大学英语、高等数学、线性代数、概率论与数理统计、计算机程序设计基础等。

建议选择自己真正感兴趣的领域，这样学习起来更有动力，并且能够更好地将所学知识应用到实际工作中。