不做专业调研可能会带来一系列不良后果，具体包括：

承担不必要的经济损失

用人单位如果招用了尚未解除劳动合同的劳动者，导致原用人单位经济损失，需要依法承担连带赔偿责任。

影响工作效率和管理

不专业的背调可能导致招聘到工作能力与面试表现严重不符的人员，影响正常工作的开展，降低管理效率，给企业带来损失。

增加法律风险

未做背调可能导致企业面临劳动仲裁和赔偿风险。例如，有案例显示，未做背调的企业新招员工以生病为由请假，最终导致企业需要支付赔偿。

损害企业形象

招聘不合适的员工或行为不端的员工，会损害企业的形象，影响企业的声誉和品牌价值。

增加招聘成本

不专业的背调可能导致招聘过程中需要多次试错，增加招聘成本和时间。

影响HR的专业形象

HR作为录用人才的把关者，如果因背调疏忽导致企业利益受损，会降低企业对HR的信任，影响其在公司中的专业形象和工作难度。

获取不完整或不准确的信息

不专业的背调可能导致获取的应聘者信息不完整或不准确，影响招聘决策的可靠性。

综上所述，不做专业调研会对企业造成多方面的负面影响，包括经济损失、法律风险、管理效率下降、企业形象受损、招聘成本增加等。因此，建议企业在招聘过程中务必重视专业调研，确保招聘到合适且可靠的人才。