法务劳动关系专业的学习内容主要包括以下几个方面：

基本知识和技能 ：学习社会学、管理学和劳动关系学的基本理论和方法，掌握协调和处理企事业单位及政府部门劳动事务的技能。

专业课程

劳动争议处理制度、劳动政策、劳动法学、社会保障概论、职业安全卫生等。

劳动关系学、中外劳动历史与现状、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、西方经济学、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学等。

劳动合同的订立与管理、劳动报酬与工伤赔偿的协商、企业职工关系的协调与管理、因辞退、社保、赔偿等引发的劳动争议的仲裁等。

法律和经济知识：

学习劳动法、经济法、社会保障法等相关法律知识，以及宏观经济学、微观经济学、劳动经济学等经济类课程，培养学生处理劳动关系问题的法律和经济素养。

实践技能：

通过实习、模拟演练等方式，提高学生解决实际劳动关系问题的能力，如劳动合同管理、劳动争议处理、企业员工关系协调等。

综合素质：

培养学生的分析能力、组织协调能力、沟通谈判能力和应变能力，使其具备在企事业单位、政府部门、工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系管理实务和政策研究、人力资源管理工作的高素质人才。

综上所述，法务劳动关系专业的学习内容涵盖了劳动关系的基本理论、法律法规、管理技能、经济知识以及实践操作，旨在培养具备全面素质的劳动关系管理人才。