专业去法院工作是否好，取决于个人的职业规划、兴趣、以及对工作强度和待遇的接受程度。以下是一些关于法院工作的特点，供您参考：

工作强度

法院工作通常强度较大，需要处理大量的案件，并且在限定的时间内完成。工作人员经常需要加班加点，特别是在一些重大案件或审判高峰期。此外，法院工作人员还需要不断学习新的法律法规和审判实践，以适应不断变化的工作需求。

工资待遇

法院的工资待遇相对较高，尤其是对于有编制的法官和书记员。初任法官或法院书记员等基层岗位人员的月工资可能在5000元至8000元左右，随着工作年限的增加和职务的晋升，工资会相应提高。此外，法院工作人员还享受津贴、补贴、奖金等福利待遇。

工作稳定性

法院作为国家机关，工作稳定性较高，一般不会有被裁员或解雇的风险。但是，合同工和临时工的工作稳定性相对较低，可能会面临合同到期后的不确定因素。

职业发展

法院系统内有一定的晋升空间和职业发展机会，但竞争激烈。员额制管理下，只有部分人员能够成为员额法官，享受更高的待遇和职业前景。其他人员可能会转向后勤、党务、政务等岗位。

工作压力

法院工作压力较大，需要承担较大的责任和法律责任。此外，社会对司法的信任度不高，司法公信力较弱，这也会增加法院工作人员的工作压力。

人脉关系

在法院工作可以接触到各种人，包括当事人、律师、其他法官等，有助于建立广泛的人脉关系。

综合以上信息，如果您希望从事稳定、有保障的工作，并且能够承受较大的工作强度，法院工作是一个选择。但是，如果您追求较高的收入和发展空间，或者希望有更多的自由度，可能需要考虑其他职业。建议您根据自己的实际情况和职业目标，综合考虑后做出决定。