劳动合同是劳动关系专业中的一项重要内容，主要研究社会学、管理学、劳动关系等方面的基本知识和技能，并在企事业单位、政府部门等进行劳动事务的协调处理。劳动关系专业的学生需要学习以下课程：

劳动关系管理

工会组织与管理

国际劳工标准

劳动合同制度与管理

劳动争议处理

集体合同与集体谈判

就业理论与实务

员工参与管理

劳工政策

员工关系管理

这些课程涵盖了劳动合同的订立、管理、劳动报酬、工伤补偿、企业员工关系协调、辞退、社保、赔偿金等劳动争议的仲裁等多个方面。

因此， 劳动关系专业是学习劳动合同的专业。这个专业培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。