HR在查看简历时确实会关注专业排名，但具体关注程度可能因岗位、公司以及HR的经验和知识而异。以下是一些关于HR如何看专业排名的关键点：

专业排名的重要性

专业排名可以反映学生在专业内的学术表现和竞争力。HR倾向于寻找专业排名前20%至30%的候选人，因为这表明学生具有较强的学习能力。

HR的考量

在筛选简历时，HR除了GPA和专业排名，还会考虑学生是否获得过奖学金，以此作为学习能力和成就的证明。

对于留学生，HR可能更熟悉国内或国际知名的大学排名，对于具体院校和专业排名的了解可能有限。

排名的参考：HR在评估海外学校时，可能会参考QS排名、U.S. News排名等具有国际影响力的大学排名榜单。对于国内学校，HR可能更关注学校的整体知名度，而对具体专业的排名了解较少。

实际应用

尽管HR关注专业排名，但更重要的是候选人能否适应岗位需求，以及其综合能力和潜力。专业排名并非决定性的因素，HR会综合考虑候选人的教育背景、工作经验、技能和其他软技能。

行业差异

不同行业对专业排名的重视程度不同。例如，技术性强的行业如计算机、机械等，专业排名尤为重要；而管理类、金融类专业则更看重学校整体实力。

公司偏好

有些企业可能更倾向于招聘特定学校或特定专业的毕业生，即使这些专业的排名不是特别靠前。这种情况下，专业排名可能不是HR的主要考量因素。

总结来说，HR会看专业排名，但这只是评估候选人众多标准中的一个。他们还会考虑其他因素，如GPA、奖学金获得情况、相关工作经验和技能等。