当HR（人力资源）时，建议学习的专业是 人力资源管理专业。这个专业主要研究管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心领域。

此外，虽然有些公司可能对个人专业没有特定要求，但如果希望专业对口，可以考虑以下相关专业：

工商管理：

培养具备管理、经济、法律以及人力资源管理等多方面知识和能力的专业人才，适合对管理和人力资源感兴趣的人选择。

心理学：

提供深刻的员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工的需求、动机和沟通方式，从而更有针对性地进行员工培训、绩效评估和团队建设。

行政管理：

虽然与HR的直接相关性不大，但行政管理专业的学习可以增强HR的管理能力和组织协调能力。

数据分析与人力资源信息管理：

在数字化时代，数据分析能力已成为职场必备技能。学生将学习如何收集、整理、分析和解读人力资源数据，为企业战略决策提供有力支持，并掌握人力资源信息管理系统的应用。

除了专业课程外，HR从业者还需要掌握一些实用技能，如沟通技巧、时间管理、团队建设等，这些技能在日常工作中有助于提高工作效率和团队协作能力。