教育专业的毕业生进入国企有其独特的优势和劣势，以下是一些关键点：

稳定性：

国企通常被认为比私营企业更稳定，因为它们往往受到政府政策的保护和支持。教师岗位，特别是有编制的教师，通常也有较高的职业稳定性。

福利待遇：

国企的福利待遇通常较好，可能包括医疗保险、退休金、带薪休假等。教师编制的福利待遇通常由国家财政支付，包括工资、奖金和假期等。

工作压力：

国企的工作压力可能因岗位和企业文化而异，一些岗位可能需要背负特定的业绩指标或加班。教师的工作压力可能来自于教学质量、学生管理等方面，但双减政策实施后，教培行业教师的工作压力有所减轻。

发展前景：

国企的发展前景可能受到行业竞争、市场需求等因素的影响。教师职业的发展前景通常与个人的教学能力和教育政策相关。

个人兴趣和发展方向：

如果你热爱教育事业，那么考教师无疑是更好的选择。但如果你对企业管理、技术等方面感兴趣，国企可能更适合你。

工资待遇：

国企的起薪可能不高，但胜在福利好；而教师的工资可能相对较高，但工作压力和竞争压力也不小。

建议

如果你追求稳定且希望有较好的福利待遇，同时能够承受一定的工作压力，那么教育类国企可能是一个不错的选择。

如果你更看重工作与生活的平衡，或者不愿意承受国企可能带来的工作压力和风险，那么你可能需要考虑其他的职业路径。

综合考虑以上因素，教育专业的毕业生可以根据自己的职业目标和生活需求，做出最适合自己的选择。