人力资源读研可以选择以下专业：

工商管理

工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向，主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。主要课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，并且能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。

行政管理

行政管理专业主要是指运用国家的权力对社会的一些活动进行管理，行政管理的对象包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。行政管理的主要课程有管理学原理、行政管理、公共经济学等。学生需要掌握一定的管理学原理和马克思主义理论，具备分析和解决实际问题的能力，毕业之后可以在政府部门从事行政管理的工作。

人力资源管理

人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面。这个专业培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才，适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。

社会保障

社会保障专业主要研究社会保障的理论和实践，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。这个专业对于了解社会保障政策和制度，以及从事相关管理工作有很大帮助。

管理科学与工程

管理科学与工程专业主要研究管理系统工程、运筹学、决策科学等方面的基本理论和方法，适用于需要解决复杂管理问题的企业和政府部门。

会计学

会计学专业解决公司财务问题，主要课程包括财务会计、管理会计、审计等。这个专业对于了解企业财务管理和会计信息系统的运行有很大帮助。

金融学

金融学专业主要研究资金的融通、投资、风险管理等方面，主要课程包括微观经济学、宏观经济学、金融市场学、投资学等。这个专业对于了解企业财务管理和金融市场的运行有很大帮助。

心理学

心理学专业由于涉及到员工的心理健康和激励，对于人力资源管理非常有用。主要课程包括普通心理学、发展心理学、社会心理学、管理心理学等。

社会学

社会学专业可以提供对社会和组织中人际关系的深刻理解，这对人力资源管理非常有用。主要课程包括社会学概论、社会心理学、文化人类学等。

劳动关系

劳动关系专业主要研究劳动关系的管理和协调，涉及劳动合同、劳动争议、员工关系等方面。这个专业对于了解企业劳动关系的处理和人力资源管理有很大帮助。

建议

工商管理和 行政管理专业与人力资源管理的关联度较高，适合希望在企业或政府部门从事人力资源管理工作的学生。

人力资源管理专业更适合希望深入研究人力资源管理理论和实践的学生。

社会保障、 管理科学与工程、 会计学、 金融学、 心理学和 社会学等专业则为人力资源管理提供了更广泛的知识和技能，适合希望在不同领域发展的学生。

根据个人兴趣和职业规划选择合适的专业，有助于在研究生阶段取得更好的成绩和职业发展。