企业在招聘时会综合考虑多种因素来决定是更看重排名还是专业，具体如下：

企业类型与岗位需求

技术性企业：通常更看重专业排名，尤其是对于计算机、信息科学等特定技术领域。例如，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学在计算机和信息类专业方面享有很高的声誉。

综合性企业：可能更看重学校的综合排名，因为它们认为综合排名靠前的学校培养出的学生专业素质水平相对较高。

小型外企：可能更倾向于选择名气较大的企业，但也会考虑专业排名。

国企：在招聘专业性强的专业时，非常看重专业课成绩和排名。例如，某国企在招聘时可能会规定，只有专业课排名前10名的学生才有机会被录取。

专业需求

如果岗位对专业背景有强烈需求，企业可能会更看重专业排名。

对于一些岗位，企业可能更关注学生的软背景，如实习经验、项目经验等。

学校级别与学科实力

企业首先会查看学校是否为211、985、双一流等知名院校，因为这些学校通常具有较高的教育质量和学术声誉。

对于技术性企业，不仅会看学校的综合排名，还会关注特定领域的学科排名。

行业影响与导师影响力

某些专业或院校的校友在特定行业或地区有较多表现，这也会成为企业考虑的因素之一。

导师的学术成就和行业影响力也可能影响企业的招聘决策。

综合排名与专业排名的权衡

对于名声在外的学校，即使专业排名不是特别靠前，企业也可能给予考虑。

对于排名较后的学校，专业排名则显得更为重要。

总结：

企业在招聘时会根据岗位需求、行业特点以及自身偏好，综合考虑大学排名和专业排名。技术性岗位可能更偏向于专业排名，而传统行业或管理类岗位可能更看重学校排名。此外，企业还会考虑学生的实习经验、项目经验、个人能力等因素。因此，企业在招聘时并不是单纯地看排名或专业，而是会综合多方面因素来做出决策。