HR在招聘过程中看排名还是专业， 会根据具体情况而定。以下是几种可能的考量方式：

普遍看学校排名

在简历充足的情况下，HR更可能关注第一学历学校的排名，尤其是顶级学校。学校的知名度和声誉往往比专业排名更重要，因为它们能反映学校的整体教学质量和学术水平。

个别看专业排名

对于特定岗位，HR可能会更关注求职者所在专业的排名，尤其是那些与该岗位直接相关的专业。如果求职者选择的专业在学校中不是王牌专业，但排名靠前，这可能会成为其简历上的一个亮点。

综合考虑学校和专业排名

有些HR会在综合排名和专业排名之间取得平衡，选择那些在两个排名中都有不错表现的学校和专业。对于一些技术性强的行业，专业排名可能更为重要，因为这些行业更看重求职者的专业技能和知识。

国际化程度高的大学

在全球化的背景下，HR越来越重视求职者的国际化视野和跨文化沟通能力，因此，拥有国际化程度高的大学学位的求职者可能更容易获得HR的认可。

公司规模和行业特点

大公司可能更倾向于考虑学校的综合排名，而中小公司可能不太关注排名，更看重个人能力和实习经历。某些行业的专业排名可能更为重要，因为人才竞争激烈。

个人能力

无论学校或专业排名如何，HR最终都会关注候选人的个人能力，包括实习经历、项目经验、技能证书等。

地区政策

某些地区的就业或落户政策可能会对学校的排名有特定的要求或偏好。

建议

对于顶级学校毕业生：可以更关注专业排名，因为学校的综合声誉已经很高，专业排名能进一步体现你在该领域的专业能力。

对于非顶级学校毕业生：可以更关注学校排名，因为学校的整体声誉和知名度可能对你的求职更有帮助。

对于技术性强的行业：专业排名可能更为重要，因为这些行业更看重求职者的专业技能和知识。

对于国际化程度高的大学：拥有国际化程度高的大学学位的求职者可能更容易获得HR的认可。

综合来看，HR在招聘时会综合考虑学校排名和专业排名，但具体重视程度会根据岗位需求、公司规模、行业特点以及地区政策等因素有所调整。