HR在招聘时看大学排名还是专业排名， 会根据具体情况而定。以下是几种可能的考量方式：

普遍看学校排名

在简历充足的情况下，HR更可能关注第一学历学校的排名，尤其是顶级学校。学校的知名度和声誉往往比专业排名更重要，因为它们能反映学校的整体教学质量和学术水平。

个别看专业排名

对于特定岗位，HR可能会更关注求职者所在专业的排名，尤其是那些与该岗位直接相关的专业。如果求职者选择的专业在学校中不是王牌专业，但排名靠前，这可能会成为其简历上的一个亮点。

综合考虑学校和专业排名

有些HR会在综合排名和专业排名之间取得平衡，选择那些在两个排名中都有不错表现的学校和专业。对于一些技术性强的行业，专业排名可能更为重要，因为这些行业更看重求职者的专业技能和知识。

国际化程度高的大学

在全球化的背景下，HR越来越重视求职者的国际化视野和跨文化沟通能力，因此，拥有国际化程度高的大学学位的求职者可能更容易获得HR的认可。

行业差异

技术性强的行业可能更看重专业排名，而其他行业可能更看重学校排名。

公司规模

大公司可能更关注学校的综合排名，而中小公司可能不太介意。

个人能力

HR也会关注求职者的个人能力，学校排名高并不保证个人能力一定强。

特殊情况

在某些特定情况下，如行业集聚或特定专业内，HR可能会更关注学校或专业的特定方面。

建议

对于顶级学校毕业生：可以更关注专业排名，因为学校的综合声誉已经很高，专业排名能进一步体现你在该领域的专业能力。

对于非顶级学校毕业生：可以更关注学校排名，因为学校的整体声誉和知名度可能对你的求职更有帮助。

对于技术性强的行业：专业排名可能更为重要，因为这些行业更看重求职者的专业技能和知识。

对于国际化程度高的大学：拥有国际化程度高的大学学位的求职者可能更容易获得HR的认可。

综合来看，HR在招聘时会综合考虑学校排名和专业排名，但具体侧重点会根据岗位需求、公司规模、行业特点以及求职者的个人情况而有所不同。