在面试中回答HR关于专业成绩的问题时，可以根据自己的实际情况选择合适的回答方式：

成绩优异

直接陈述：如果你的专业成绩名列前茅，可以直接提及你的排名和成绩，例如：“我的专业成绩在班级中排名第一，这证明了我的学习能力和专业知识掌握程度。”

提供证据：如果有相关的排名证明或成绩证明，可以一并提交给HR，以增加说服力。

成绩中等

强调理解与应用：即使成绩不是最顶尖的，也可以强调你对专业知识的深入理解和实际应用能力，例如：“虽然我的专业成绩不是最顶尖的，但我注重知识的实际应用，经常参与项目实践，比如我曾参与过[具体项目名称]，这段经历让我对专业知识有了更深刻的理解。”

举例说明：可以举例说明你如何通过阅读专业书籍、参加专业竞赛等方式积累专业知识。

成绩不理想

诚实表达：诚实地承认成绩不理想的原因，并强调你从中学到的经验和教训，例如：“我承认在[课程名称]这门课上我的成绩不是很高，原因是我当时没有给予足够的重视，而且课程内容对我来说有些难度。不过，这次经历让我认识到了学习态度和方法的重要性，我正在努力改进我的学习习惯，并且已经通过自学补充了一些知识。”

展示进步：如果可能的话，可以提及你在这门课程或相关领域的进步和改善。

成绩不是唯一标准

综合素质：有些情况下，面试官可能更看重你的综合素质和实践经验，你可以强调这些方面，例如：“虽然我的专业成绩不是特别突出，但我通过参与[具体活动或项目名称]，锻炼了我的[特定技能，如编程能力]。”

职业素养：强调你的人格品质和职业素养，例如：“我认为成绩并不是衡量一个人能力的唯一标准，我的职业素养和综合能力也是非常重要的。”

建议

准备充分：在面试前，提前准备好有关你专业成绩的具体例子和成就，以便在面试中能够自信地回答。

诚实面对：无论成绩如何，都要诚实地面对，不要夸大或虚构。

重点突出：在回答时，重点突出你的学习能力和实际应用能力，以及你如何通过其他方式证明自己的专业水平。

希望这些建议能帮助你更好地应对HR关于专业成绩的提问。