HR在招聘过程中 可能会查看专业排名，但具体关注程度会因岗位、公司以及HR的经验和知识而异。以下是一些关键点：

专业排名的重要性：

专业排名可以反映学生在专业内的学术表现和竞争力。HR倾向于寻找专业排名前20%至30%的候选人，因为这表明学生具有较强的学习能力。

HR的考量：

在筛选简历时，HR除了GPA和专业排名，还会考虑学生是否获得过奖学金，以此作为学习能力和成就的证明。

技术性企业：

对于技术性企业，尤其是计算机、信息、机械、材料等类专业，HR会非常重视专业排名。例如，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学在计算机和通讯类专业方面全国知名，吸引众多企业招聘。

非技术性企业：

对于文史类、管理类、金融类专业，企业更看重学校排名，因为这些行业有“名校效应”。

综合排名：

有些HR在招聘时会参考QS排名、U.S. News排名等世界大学排名榜单，以及学校是否是行业顶尖名气的Target School。

具体情况分析：

有些情况下，如果学习的专业是学校的王牌专业且排名靠前，HR会更看重专业排名。但如果专业不是学校的好专业，那么学校排名则更为重要。

国内HR的考量：

国内HR通常更看重学校的综合排名，而不是专业排名。综合排名能够较好地反映学校的整体实力和教育质量，而专业排名则更侧重于特定专业的实力。

特殊情况：

对于某些非常专精的公司和岗位，HR可能会专门查看院校的专业排名。在一些集聚的行业中，如计算机专业，学校的排名影响较小，实力和经验更为重要。

综上所述，HR在招聘过程中确实可能会查看专业排名，但并非唯一标准。具体是否会参考专业排名，以及参考的程度，取决于岗位需求、公司类型和HR的个人经验。建议求职者在简历中突出自己的专业优势和相关经验，以增加被注意到的机会。