跨专业求职的薪资情况因行业、岗位、公司规模和个人能力等因素而异。以下是一些关于跨专业求职薪资的信息：

薪资水平

一般薪资范围：许多公司为吸引人才，推出的应届生起薪普遍在7K至15K之间，甚至更高。一些公司如中化环境控股和北京威努特技术有限公司，提供的薪资范围在8K-1W和1.5W。

高薪岗位：在互联网/电商、咨询行业和快消行业，技术类岗位如算法、研发等，薪资可达20万甚至更高。

入门级薪资：有些岗位如HR，虽然入门薪资较低，但随着经验的积累，薪资也会逐步增加。

行业差异

互联网/电商：互联网行业的高薪岗位多，尤其是技术类岗位，如算法和研发，薪资水平非常高。

咨询行业：顶级咨询公司如MBB的薪资待遇起薪一般25-30万/年，但招聘名额较少。

快消行业：快消行业对刚走出校门的应届生有吸引力，提供完整的培训机制、快速晋升和较好的工作生活平衡。

个人能力

技能匹配度：跨专业求职的成功与否，很大程度上取决于个人技能与岗位需求的匹配度。一些岗位如HR，虽然不限制专业背景，但对协调沟通和活动组织能力有较高要求。

学习能力和适应性：跨专业求职可能需要花费更多时间和精力去学习和适应新技术或新领域，这要求求职者具备较强的学习能力和适应性。

职业发展空间

发展空间：有些跨专业的工作岗位可能提供更大的职业发展空间和更好的薪资待遇。例如，一些技术类岗位在积累一定经验后，薪资和职位都有望得到显著提升。

建议

降低期望：跨专业求职时，可以适当降低薪酬期望，以获得快速学习和成长的机会。

充分准备：在求职前，应充分了解目标行业的需求和岗位技能要求，做好充分的准备和技能提升。

选择行业：选择有吸引力的行业和公司，可以提高跨专业求职的成功率和薪资水平。

综上所述，跨专业求职的薪资情况较为复杂，但通过合理的期望和充分的准备，跨专业求职者也有机会获得满意的薪资和发展空间。