企业劳动关系专业主要学习以下课程：

管理学：

学习管理的基本概念、原理和方法，包括组织行为、领导与决策、战略管理等内容。

宏观经济学：

研究整体经济现象，包括国民收入、就业、通货膨胀、经济增长等。

微观经济学：

分析个体经济单位如家庭、企业的行为及其影响，包括需求与供给、市场结构、价格机制等。

会计学：

学习会计的基本概念、原理和方法，包括财务报表编制、成本核算、税务处理等。

财务管理学：

研究企业资金的筹集、使用和管理，包括资金预算、投资决策、利润分配等。

统计学：

学习统计的基本概念、原理和方法，包括数据收集、整理、分析和解释。

劳动经济学：

分析劳动力市场的供求关系、工资水平、就业结构等经济现象，探讨劳动与经济发展的关系。

人力资源管理：

了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源管理的基本理论和实践。

社会保障学：

研究社会保障体系、社会保险政策、社会救助和社会福利等内容，掌握社会保障的基本原理和操作方法。

劳动关系学：

学习劳动关系的基本理论、历史和发展趋势。

劳动关系管理：

掌握劳动关系管理的具体方法和技巧，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系协调等。

劳动法律制度：

学习国家及地方的劳动法律法规，掌握劳动合同、工时制度、工资福利、社会保险等方面的规定。

比较劳动法制 （双语）：比较不同国家的劳动法制，了解国际劳工标准。

劳动争议处理：

学习劳动争议的类型、处理程序、调解仲裁等知识，培养解决劳动争议的能力。

集体协商和集体合同：

了解集体协商和集体合同制度，掌握相关政策和操作方法。

国际劳工标准：

学习国际劳工组织的标准和公约，了解全球范围内的劳动权益保障。

工会组织与工会学：

研究工会的性质、职能、组织和工作，掌握工会的基本任务和工作原则。

劳工运动史：

了解劳工运动的历史和发展，探讨工会运动对社会经济的影响。

劳动心理学：

研究劳动者的心理特征、工作动机、职业满意度等心理因素，为提高劳动生产率和员工满意度提供理论支持。

职工民主参与与公司治理：

学习职工参与企业管理的途径和方法，了解公司治理结构和运作机制。

此外，劳动关系专业的学生毕业后可以在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系管理实务和政策研究、人力资源管理工作。