企业在招聘时 确实会考虑专业排名，但并非唯一考量因素。以下是一些关键点：

学校级别 ：企业会查看学校是否为211、985、双一流等知名院校，因为这些学校通常具有较高的教育质量和学术声誉。

学科实力：

对于技术性企业，不仅会看学校的综合排名，还会关注特定领域的学科排名，因为这代表着研究生在专业领域的学习和研究深度。

专业需求：

如果岗位对专业背景有强烈需求，企业可能会更看重专业排名。但对于一些岗位，企业可能更关注学生的软背景，如实习经验、项目经验等。

行业影响：

某些专业或院校的校友在特定行业或地区有较多表现，这也会成为企业考虑的因素之一。

导师影响力：

导师的学术成就和行业影响力也可能影响企业的招聘决策。

综合排名与专业排名的权衡：

对于名声在外的学校，即使专业排名不是特别靠前，企业也可能给予考虑。而对于排名较后的学校，专业排名则显得更为重要。

企业类型与岗位需求

技术性企业：

通常更看重专业排名，尤其是对于计算机、信息科学等特定技术领域。

综合性企业：可能更看重学校的整体排名。

大型企业：对专业排名靠前可能得到认可。

小企业：地域性较强，可能更倾向于招聘本地学生。

传统行业或企业：大学排名可能比专业排名更重要，因为代表了教育质量和学校声誉。

综上所述，企业在招聘时会综合考虑学校级别、学科实力、专业需求、行业影响、导师影响力等多个因素，专业排名只是其中之一。具体考量因素还需根据企业类型、岗位需求以及招聘策略来决定。