人力社保类专业主要学习以下内容：

管理学基础：

包括管理学原理、组织行为学、公共管理学等。

经济学基础：

涵盖西方经济学、劳动经济学、公共财政学等。

法学基础：

包括劳动法与社会保障法、社会保障概论等。

社会学基础：

涉及社会学、社会工作、社会福利与社会救助等。

人力资源管理：

包括薪酬管理、人力资源管理软件、劳动合同法、人员素质测评、招聘与配置、绩效管理、劳动关系等。

金融学基础：

涵盖风险管理、保险精算等。

统计学：

包括社会统计学、社会调查原理与方法等。

其他相关课程：

如普通心理学概论、征地拆迁安置、征地拆迁调查与设计等。

此外，还注重实践性教学环节，如劳动与社会保障实习、劳动与社会保障专题调查、毕业论文等。

建议：

加强基础知识学习：掌握管理学、经济学、社会学等基础知识是人力社保类专业学习的基础。

注重实践应用：通过实习、专题调查等实践环节，将理论知识应用于实际工作中，提高实际操作能力。

关注行业动态：了解劳动与社会保障领域的最新政策和法律，保持对行业动态的敏感度。

培养综合素质：注重培养自己的沟通能力、书面和口头表达能力，以及外语能力，以适应行业需求。