企业在招聘时 确实会考虑专业排名，但具体重视程度因岗位性质、企业需求以及行业特点而异。以下是一些关键点：

技术性岗位：

对于技术性强的岗位，如产品研发设计、工程管理、造价成本等，专业排名尤其重要。企业倾向于招聘专业排名靠前、有特定专业背景的人才，以便快速上手工作。

非技术性岗位：

对于营销、行政人力、财务管理等非技术岗位，学校整体排名可能更为关键。名校毕业生在这些领域通常更受青睐，因为它们代表了较高的综合素质和潜在的潜力。

行业紧俏专业：

在行业紧俏的专业领域，专业排名可能更为重要，因为这些专业的毕业生可能较少，企业可能更倾向于招聘具有特定专业背景的人才。

企业差异：

不同企业可能有不同的招聘标准，有的可能更看重学校排名，而有的可能更看重专业排名。

综合考量：

在某些情况下，企业会同时考虑学校排名和专业排名，尤其是在招聘工科研究生时。企业的HR可能会根据岗位要求和公司需求，在两者之间做出权衡。

特殊情况：

有些公司可能不太关注专业排名，特别是在招聘过程中HR不够专业的情况下。在这种情况下，个人可以在简历中突出自己的专业优势，以增加被注意到的机会。

综上所述，专业排名在招聘过程中是一个重要的参考因素，但并非唯一标准。企业在招聘时会根据岗位需求、行业特点以及自身偏好，综合考虑大学排名和专业排名。