国企在招聘时通常会关注应聘者的专业排名，尤其是对于专业性较强的岗位。具体情况如下：

专业课成绩排名：

国企在招聘时更看重应聘者的专业课成绩，而不是总成绩。例如，某国企在招聘10人时，可能会选择专业课排名前10名的学生，而不是总成绩第一的学生。

学科排名的重要性：

学科排名在某些情况下甚至超过综合排名。例如，金融类央企更青睐金融、经济学领域学科排名靠前的院校，技术类央企则特别看重工科、通信等技术领域的学科排名。

具体比例：

如果一个岗位计划招聘10人，那么通常会考虑专业课排名前10名的学生。

专业领域：

不同国企对专业排名的要求有所不同，但一些专业性强的专业如计算机科学与技术、电子信息专业、电气自动化专业、机械专业、土木专业、管理类相关专业、金融/财会专业、工商管理专业、法学专业、电气工程及其自动化专业等通常在国企中具有较高的需求。

国际业务和创新科技公司：

对于具有国际业务或关注科技创新的公司，虽然对候选人的院校排名不会有过于苛刻的要求，但学科排名仍然是一个重要的参考因素。

综上所述，国企在招聘时较为看重专业排名，尤其是与招聘职位相关的专业领域。建议应聘者在求职过程中，重点突出自己的专业课成绩和所在专业的学科排名，以提高被录取的机会。