人力资源专业主要学习的法学内容包括 劳动法规和雇佣合同等法律事务。这些法律知识有助于人力资源专业人员在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，从而降低公司的法律风险。此外，人力资源管理专业还涉及法学、经济学、管理学等方面的基本知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。因此，人力资源专业在学习法学方面的主要内容是劳动法和雇佣合同等法律事务，以及与之相关的管理和经济知识。