人力资源管理专业主要学习的课程包括：

专业基础课程

政治经济学

微观经济学

宏观经济学

公共经济学

统计学原理

民商法学

初级会计

经济法

专业核心课程

管理学原理

组织行为学

战略管理

人力资源管理

市场营销管理

财务管理

生产运作管理

国际企业管理

管理信息系统

企业文化与伦理

专业选修课程

《公司组织与管理》

《人力资源会计》

《人力资源招聘与录用》

《应用心理与管理》

《培训与开发管理》

《金融会计学》

《劳动关系管理》

《员工关系管理》

《劳动关系与劳动法规》

《人力资源信息化管理》

其他相关课程

绩效管理

薪酬管理

员工关系管理

劳动法理论与实务

人力资源服务

人力资源规划

招聘与测评

培训管理

跨文化管理

国际劳动力的招聘和配置

多元文化团队管理

这些课程旨在使学生掌握人力资源管理的基本理论和技能，能够在组织中有效地进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。