人力资源管理专业需要学习的科目包括 专业基础课和专业课。以下是一些主要的课程：

专业基础课

通识类课程

管理学

微观经济学

宏观经济学

管理信息系统

财务管理学

统计学

人力资源管理导论

劳动经济学

社会保障学

会计学

专业课

工作分析

招聘管理

人事测评技术

人力资源战略

人事心理学

劳动法律制度

培训与开发

绩效管理

薪酬与福利管理

员工关系管理

国际人力资源管理

专业选修课（部分院校提供）：

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人管

社会企业创业

此外，还有一些院校可能会开设其他相关课程，如：

《管理学基础》

《经济学原理》

《组织行为学》

《劳动经济法》

《人力资源管理统计》

《行政管理实务》

《人际关系与沟通》

《劳动法》

《人力资源管理概论》

《组织理论与人力资源规划》

《人力资源开发与培训》

《薪酬福利管理》

《劳动关系管理》

《人力资源市场调查》

《人员招聘与配置》

《社会保障》

这些课程共同构成了人力资源管理专业的知识体系，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力的专门人才。建议在选择课程时，结合自己的兴趣和职业规划，选择适合自己的课程组合。