大学老师的年底绩效 因个人表现、学校政策、工作量、科研成果等多种因素而异。以下是一些具体情况的概述：

基本工资与绩效工资

大学老师通常有基本工资和绩效工资两部分组成。

绩效工资可能按月发放，也可能按年发放，具体金额和发放方式因学校而异。

年终奖

年终奖的具体金额也因人而异，有的老师年终奖可达十几万元，而有的可能只有几千元。

年终奖通常与个人或团队的科研成果、教学质量、行政职务等因素相关。

其他绩效奖励

除了年终奖外，一些学校还会发放课时费、项目奖金、论文发表奖励等。

对于承担额外职责的老师，如班主任、行政助理等，可能会有额外的绩效奖励。

收入差异

不同学校、不同学院、不同职称和工龄的大学老师收入差异较大。

在一些情况下，行政岗位的老师可能比一线教学岗位的老师收入更高。

科研成果丰富的副教授或教授，年收入可达数十万元。

影响因素

年底绩效的多少还受到学校政策、学院分配、个人工作表现等多种因素的影响。

综上所述，大学老师的年底绩效并没有一个固定的数额，而是根据多种因素综合确定的。建议您根据所在学校的具体政策和个人工作情况，来评估自己的年底绩效预期。