人力资源管理专业主要学习的科目包括 专业基础课程和 专业课程，以及一些 选修课程。以下是具体的学习科目：

专业基础课程

管理学

微观经济学

宏观经济学

管理信息系统

统计学

财务管理学

人力资源管理导论

劳动经济学

社会保障学

会计学

专业核心课程

工作分析

招聘管理

人事测评技术

人力资源战略

人事心理学

劳动法律制度

培训与开发

绩效管理

薪酬与福利管理

员工关系管理

国际人力资源管理

专业选修课

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人管

社会企业创业

此外，还有一些其他相关课程和实践应用课程，如：

人力资源管理概论（双语）

培训与开发（双语）

组织行为学

人事管理经济学

人员素质测评

劳动法与员工关系管理

人力资源案例分析

国际人力资源管理

通过这些课程的学习，学生将掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，能够胜任招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位工作。